İş Sözleşmelerinde Rekabet Yasağı

Rekabet yasağı sözleşmesi, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, belirlenmiş bir süre boyunca işverenle rekabet teşkil edecek fiil ve faaliyetlerde bulunmamayı taahhüt ettiği sözleşmedir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları Nelerdir?

1. Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yazılı Şekilde Yapılmalıdır.

Sözlü olarak kararlaştırılan, iş sözleşmesi içerisinde açıkça yer almayan veya ayrı bir yazılı sözleşme ile kararlaştırılmayan rekabet yasağı geçerli değildir. Rekabet yasağına ilişkin sözleşme taraflarca imzalanmış olmalıdır.

2. İşverenin Korumaya Değer Bir Menfaati Bulunmalıdır.

Rekabet yasağı sözleşmesinin hukuken geçerlilik kazanması, işçinin görev süresi boyunca işverene ait müşteri portföyüne, ticari sırlara veya kritik üretim bilgilerine erişim yetkisinin bulunmasına bağlıdır. Bununla birlikte, söz konusu bilgilerin kullanılması işvereni zarara uğratacak nitelikte olmalıdır.

3. Rekabet Yasağı Kapsamı Yer, Süre ve Faaliyet Alanı Bakımından Sınırlandırılmış Olmalıdır.

• Rekabet yasağı en fazla 2 yıl süre ile kararlaştırılabilir.

• Rekabet yasağı coğrafi olarak (örneğin bölge veya şehir) açık ve belirli şekilde sınırlandırılmış olmalıdır.

• Rekabet yasağı, işveren ile doğrudan rekabet teşkil edecek fiiller ve çalışanın işletmede üstlendiği görev ve işleriyle bağlantılı olacak şekilde sınırlandırılmalıdır.

Sözleşmedeki "Rekabet Yasağı" Maddesi Her Zaman Geçerli midir?

İş sözleşmelerine yazılan her rekabet yasağı hukuken geçerli değildir. Kanun ve Yargıtay içtihatlarına göre bu yasak; yer, süre ve konu bakımından makul şekilde sınırlandırılmış olmalı, işçinin çalışma özgürlüğünü elinden almamalıdır.